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山東省女職工勞動保護辦法

? ?? ??（2019年1月16日山東省人民政府令第322號公布自2019年3月1日起施行）

? ?? ??第一條　為了保護女職工在勞動中的安全與健康，維護女職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

? ?? ??第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護，適用本辦法。

? ?? ??第三條　縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，將女職工勞動保護工作納入婦女發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督落實；采取措施維護女職工合法權(quán)益，并對女職工勞動保護工作成績突出的企業(yè)給予扶持。

? ?? ??第四條　縣級以上人民政府人力資源社會保障、應急管理、衛(wèi)生、醫(yī)療保障等部門和機構(gòu)應當建立健全用人單位女職工勞動保護工作守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒機制，按照各自職責對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督檢查。

? ?? ??第五條　工會、婦女聯(lián)合會依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護其合法權(quán)益。

? ?? ??第六條　用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生、心理健康等知識培訓。 鼓勵用人單位明確專門機構(gòu)或者專門人員負責女職工勞動保護工作。

? ?? ??第七條　用人單位應當遵守國家有關女職工禁忌從事的勞動范圍規(guī)定，書面告知女職工本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位、在勞動過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果，并落實職業(yè)危害防護措施和待遇。

? ?? ??第八條　用人單位不得有下列侵害女職工合法權(quán)益的行為：

? ?? ??（一）除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準；

? ?? ??（二）限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育；

? ?? ??（三）因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)職務，單方面解除勞動合同、聘用合同或者予以辭退；

? ?? ??（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

? ?? ??第九條　用人單位應當按照下列規(guī)定對經(jīng)期女職工給予保護：

? ?? ??（一）不安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動；

? ?? ??（二）長久站立、行走勞動的，適當安排其工間休息；

? ?? ??（三）經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多，申請休息的，按照國家有關病假的規(guī)定執(zhí)行。

? ?? ??第十條　待孕女職工提出申請，用人單位可以按照國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動范圍給予保護。

? ?? ??第十一條　用人單位應當按照下列規(guī)定對孕期女職工給予保護：

? ?? ??（一）不安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動；

? ?? ??（二）不能適應原安排的勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)診斷證明減輕其勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；

? ?? ??（三）在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，將其所需時間計入勞動時間；

? ?? ??（四）懷孕不滿3個月并且妊娠反應劇烈的，在勞動時間內(nèi)安排其一定的休息時間；

? ?? ??（五）懷孕7個月以上的，不延長其勞動時間或者安排其夜班勞動，每天在勞動時間內(nèi)安排其休息不少于1小時。 孕期女職工上班確有困難申請離崗休息的，可以與用人單位協(xié)商。

? ?? ??第十二條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護理假7天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

? ?? ??第十三條　女職工產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)期間享受的職工生育保險待遇，按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

? ?? ??第十四條　女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位可以給予1至2周的適應時間。 女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能正常勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按照國家有關病假的規(guī)定執(zhí)行。

? ?? ??第十五條　女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 女職工每天的哺乳時間可以一次或者兩次使用，哺乳時間不包括必要的往返路途時間；女職工從事有定額考核的勞動的，用人單位應當扣除其哺乳時間相應的勞動定額。

? ?? ??第十六條　女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為圍絕經(jīng)期綜合征不能適應原安排的勞動，申請調(diào)整工作崗位的，用人單位應當安排其能夠適應的其他勞動。

? ?? ??第十七條　企業(yè)應當就女職工勞動保護事項與職工一方進行集體協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同或者將女職工勞動保護事項納入集體合同；集體協(xié)商應當邀請女職工代表參加。

? ?? ??第十八條　女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或者哺乳室等設施。

? ?? ??第十九條　在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。 女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時妥善處理；向公安機關報案或者向人民法院提起民事訴訟的，用人單位應當給予支持。 有關單位在處理對女職工的性騷擾事件時，應當依法保護女職工的個人隱私。

? ?? ??第二十條　用人單位應當每1至2年組織一次女職工婦科檢查；在勞動時間內(nèi)組織檢查的，將檢查時間計入勞動時間。 鼓勵用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查，為女職工提供健康知識講座、心理咨詢等服務，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。

? ?? ??第二十一條　用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關機關和組織投訴、舉報、申訴或者申請調(diào)解、仲裁。

? ?? ??第二十二條　企業(yè)不履行集體合同或者女職工權(quán)益保護專項集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，其工會組織應當及時向有關部門反映情況，依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同或者女職工權(quán)益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，其工會組織可以依法申請調(diào)解仲裁、提起訴訟。

? ?? ??第二十三條　用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障等部門依法予以處罰。

? ?? ??第二十四條　縣級以上人民政府人力資源社會保障、應急管理、衛(wèi)生、醫(yī)療保障等部門和機構(gòu)及其工作人員，在女職工勞動保護工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，侵害女職工合法權(quán)益的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

? ?? ??第二十五條　本辦法所稱醫(yī)療機構(gòu)，是指二級以上醫(yī)療機構(gòu)或者用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)。

? ?? ??第二十六條　本辦法自2019年3月1日起施行。1991年8月23日山東省人民政府發(fā)布的《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》（省政府令第22號）同時廢止。